汉威众工视员工为公司宝贵的资产，公司提供给员工的不仅仅是一份工作，更是职业发展的机会。我们始终倡导在挑战与机遇中不断提升自身的专业技能与综合管理能力，H型的职业通道更为员工提供了多元化的发展空间。

职业发展通道

采取H型职业通路设置，共分4个职系、25个职类，同一个职类内，可以走管理通道，也可以走技术通道，不同职系间可根据公司需求、员工特点、绩效情况等进行轮岗、晋升等相关变化

培训体系内容

新员工培训体系

根据入职员工的工作经验不同，为新员工提供定制化和特色化的培训，使得不同层级的员工都能够从不同的工作需求出发，有针对性地了解有关的知识和信息。

领导力与通用技能培训：

公司培训中心面向不同职位员工定制一系列领导力及职业技能培训课程。课程与企业文化相结合、课程框架系统完善、内容精良实用，并结合资源由内外部经验丰富的讲师授课，旨在提高员工的职业技能及领导能力，提高公司以及员工个人的核心竞争力。

专业职系技能培训

汉威众工一直全力倾注于提高员工的专业技能水平。已经初步建立起了一整套从初级、中级到高级的各职类培训体系，部分课程由技术、生产一线的管理者们担任讲师，帮助员工提升本领域的专业知识与技能，并间接的促进公司的业务增长。

在职学历教育

汉威众工鼓励员工不断提高理论知识和学历水平，目前已经与著名院校进行合作办学，并成功的培养了一大批优秀的理论与实际相结合的专业人才。