人才之道

广开渠道招引人才

本着"平等竞争、严格考验、择优录用、双向选择"的原则，汉威众工建立了包括猎头搜索、行业引进、境外合作、网络招聘、校园招聘、人才招聘会等多种形式的人才引进渠道。

不拘一格使用人才

汉威众工通过职业生涯规划，有计划的轮岗、换岗、胜任力测评、绩效考核等多种方式，不拘一格使用人才。

想方设法培养人才

汉威众工作为先进学习型组织，根据各类员工职业生涯规划及培训需求的不同，有针对性地组织各类基础培训、专业培训、深化
培训。经常性地邀请外部专家学者来公司做学术报告和专题讲座，同时聘请内部骨干为兼职讲师，为员工开展多层级、多类型的专业培训。

满足需要激励人才

汉威众工针对不同群体特点，采取差异化的短期、中期及长期激励措施来满足员工发展需要。不但为员工提供了一个舒适的工作和生活环境，还在社会保障、薪资收入、职位晋升、精神奖励、成就事业等多个方面让员工分享企业发展的成果。

感情投入留住人才

汉威众工积极组织青年热线、团员之家、读书俱乐部、员工运动会、子女夏令营、卡拉OK等丰富多彩的员工活动，丰富员工业余生活。同时，开展心理咨询室、主人翁谈心等活动，在心理问题、子女就学等诸多方面为员工排忧解难。